Prä­senz­ver­an­stal­tun­gen sind abge­sagt und die gesam­te Beleg­schaft arbei­tet im Home­of­fice – die aktu­el­le Situa­ti­on ist für Unter­neh­men eine rie­si­ge Her­aus­for­de­rung. Sie bie­tet aber auch die Chan­ce, über neue Wege nach­zu­den­ken – auch und vor allem im Bereich digi­ta­les Ler­nen. E-Learning kann ein wich­ti­ger Bau­stein zu einer fle­xi­blen und nach­hal­ti­gen Lern­kul­tur sein.

Vor Kur­zem wur­de der fünf­te Patch zu Captivate 2019 ver­öf­fent­licht (11.5.5). Alle Bug-Fixes und neu­en Fea­tures fin­den Sie hier.

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Gleich­be­hand­lung und Anti­dis­kri­mi­nie­rung sind Chef­sa­che. Bekann­te Vor­fäl­le aus den Medi­en machen uns immer wie­der deut­lich, wie wich­tig Auf­klä­rung und Prä­ven­ti­on im Unter­neh­men sind. Mit unse­rer neu­en Kam­pa­gne RESPEKTVOLL MITEINANDER möch­ten wir die The­men All­ge­mei­nes Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG) und Anti­dis­kri­mi­nie­rung mehr in den Fokus rücken. Kom­plet­ten Arti­kel lesen „E-Learning zu AGG & Anti­dis­kri­mi­nie­rung: unser Her­zens­pro­jekt erhält eine eige­ne Web­sei­te“ ›